【編者按】重點項目進展如何？階段性工作方面取得哪些新的突破？節(jié)點性工作獲得哪些成果？……廣大干部職工鉚勁發(fā)力，全速全力沖刺２０２5年度工作任務目標。兗礦能源網【風采錄】欄目對兗礦能源及其權屬單位相關亮點做法進行報道。
兗礦能源要求：超前謀劃，制定今年和未來三年生產接續(xù)等工作規(guī)劃和長遠規(guī)劃，包括裝備長遠規(guī)劃及中厚煤層和薄煤層配采等工作。
按照時間節(jié)點，抓好安全生產和手續(xù)辦理等重點工作的過程管理和督導督辦。持續(xù)加強礦井安全標準化和智能化建設，確保智能化工作面常態(tài)化運行，實現減人提效。樹牢成本意識，抓好成本和可控費用管控。
兗礦能源強調：抓好小改小革成果轉化推廣應用和交流學習培訓工作總結，學以致用，把創(chuàng)新成果轉化為生產力。做好生態(tài)環(huán)保工作，堅決守住環(huán)境安全底線。完善干部“能上能下”機制，加快優(yōu)秀年輕人才選拔培養(yǎng)，打造階梯人才隊伍體系。
兗礦能源認真貫徹落實上級會議精神，加快推進“３１７８９”年輕干部培養(yǎng)工程，深化“三通道”體系建設，著力鍛造年輕有為、本領過硬的人才隊伍。
山東能源集團強調：要“尊重職工主人翁地位，弘揚群眾的首創(chuàng)精神”“強化全員建功立業(yè)，在激發(fā)職工活力、推動企業(yè)發(fā)展上實現更大作為”。為進一步加速年輕干部人才培養(yǎng)，兗礦能源對照自主培養(yǎng)“２８３１５”、班子配備“３５１３１”目標，分產業(yè)分專業(yè)開展年輕人才盤點，科學制定年度干部年齡層次結構優(yōu)化方案，“一礦（廠）一策”量化指標任務，堅持精選優(yōu)育、嚴管善用，鍛造精干高效人才隊伍。
兗礦能源權屬各基層單位通過“勞模創(chuàng)新工作室”等創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，以帶徒授教、名師講堂等多種形式充分發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用，各單位積極組織各類實操培訓，有效提升了青年職工技能素質。堅持以賽促學、磨練精兵，常態(tài)化開展青工技術比武、技能競賽等活動，在“山東能源杯”全員崗位技能大比武中，多人榮獲佳績。集中優(yōu)勢打造工匠宣傳街、創(chuàng)新工作室、技能實訓場、創(chuàng)新孵化園、示范功能區(qū)，為青年職工學習培訓營造配套場所，建強青年職工素質提升基礎。
兗礦能源團委注重圍繞中心，搭建風采展示“大舞臺”，匯聚干事創(chuàng)業(yè)“青力量”。深推“典型選樹”、“助力成長”、“青年技術比武”活動，積極為有理想、求上進的青年職工搭建育才有機制、練兵有載體、實踐有陣地、展示有舞臺、建功有地位的“五有”成長成才平臺。
【策劃】兗礦能源新聞中心
【制作】兗礦能源網
【圖文統(tǒng)籌】王艷芹 羅曉婷
