【編者按】兗礦能源進一步發(fā)揮“孵化”作用，拓寬青年成才路徑，高效利用各基層單位勞模“技能大師”創(chuàng)新工作室高技能人才“孵化”作用，組織動員團員青年積極投身理論培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武等活動，積極為青年職工成長成才鋪好路子、搭好陣地。
華聚能源趙樓電廠“徐輝勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室”成功入選山東能源集團第三屆高技能人才創(chuàng)新工作室名單，榮獲“高技能人才創(chuàng)新工作室”稱號，這一殊榮標(biāo)志著華聚能源公司在打造高技能人才隊伍、推動“六個活力”新華聚再邁堅實一步。
根據(jù)兗礦能源新聞中心策劃，兗礦能源網(wǎng)【風(fēng)采錄】欄目本期推出《華聚能源徐輝勞模創(chuàng)新工作室榮獲山東能源“高技能人才創(chuàng)新工作室”稱號卷》。
兗礦能源深推“典型選樹”“助力成長”“青年技術(shù)比武”活動，積極為有理想、求上進的青年職工搭建育才有機制、練兵有載體、實踐有陣地、展示有舞臺、建功有地位的“五有”成長成才平臺。
秉持“服務(wù)發(fā)展、成就青年，守正創(chuàng)新、凸顯特色”工作理念，兗礦能源豐富拓展青年育才載體，努力為青年職工成長成才“搭臺鋪路”。緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，健全機制拓載體，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效、建功立業(yè)。激勵廣大團員青年切實增強榮譽感、使命感、責(zé)任感，認清形勢、明確任務(wù)、扎實工作，為推動兗礦能源高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春智慧和力量。大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，利用網(wǎng)絡(luò)媒體、廣播櫥窗等形勢，持續(xù)加大對一線涌現(xiàn)出的先模典型人物宣傳力度，引領(lǐng)團員青年對標(biāo)先模、學(xué)習(xí)先模、爭當(dāng)先模。
兗礦能源各基層單位通過“勞模創(chuàng)新工作室”等創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，以帶徒授教、名師講堂等多種形式充分發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用，有效提升了青年職工技能素質(zhì)。
近日，華聚能源趙樓電廠“徐輝勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室”成功入選山東能源集團第三屆高技能人才創(chuàng)新工作室名單，榮獲“高技能人才創(chuàng)新工作室”稱號。喜訊傳來，全廠上下一片歡騰——這份榮譽，不僅是對徐輝團隊多年來在技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)等方面的高度肯定，更標(biāo)志著公司在打造高技能人才隊伍、推動“六個活力”新華聚再邁堅實一步。
“勞模掛帥，職工唱戲。”徐輝勞模創(chuàng)新工作室２０２３年底成立，設(shè)有汽輪動力、火焰創(chuàng)效、智能控制、電氣先鋒四個技術(shù)小組，匯聚了一批技術(shù)精湛、勇于創(chuàng)新的骨干力量，有山東能源集團勞動模范２名，山東省技術(shù)能手１名，山能工匠２名，兗礦工匠２名，未來工匠２名，兗礦能源技能大師２名，是公司技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要平臺。
把“問題”變“課題”——生產(chǎn)難題的“攻關(guān)站”
“排查了半天故障還沒頭緒，又碰到難題了？走，去徐輝工作室！”車間職工們的口頭禪充分體現(xiàn)了對徐輝勞模創(chuàng)新工作室的高度信任。
自成立以來，工作室聚焦生產(chǎn)堵點難點，先后開展《汽輪機低壓缸零切缸改造綜合性研究分析》《探討低氧燃燒在循環(huán)流化床鍋爐應(yīng)用與調(diào)整》《蒸汽吹灰控制策略優(yōu)化》《電氣繼電保護壓板狀態(tài)管理》等技術(shù)攻關(guān)課題２０余項，將一個個“燙手難題”轉(zhuǎn)化為“突破課題”。針對＃１機組原冷卻塔換熱效果差的問題，利用研究填料非均勻布置、分區(qū)配水耦合增效技術(shù)成果，降低燃料成本１５０萬元，減排ＣＯ?４０５０噸，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與生態(tài)效益的雙贏。
讓“想法”成“辦法”，技術(shù)創(chuàng)新的“發(fā)動機”
“創(chuàng)新不是花架子，既要提效更要降本，這才是真功夫。”徐輝勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人徐輝的對小組成員們強調(diào)道。
自成立以來，該工作室先后有６項創(chuàng)新成果獲得省部級獎勵，２項創(chuàng)新成果獲得兗礦能源獎勵，３項國家實用新型專利，工作室成員僅２０２４年一年就發(fā)表論文９篇。大型循環(huán)流化床鍋爐干燥煤泥替代混煤燃燒項目，年節(jié)約外購燃料費用約５０１．６萬元；大型ＣＦＢ鍋爐燃燒優(yōu)化控制節(jié)能技術(shù)研究與應(yīng)用項目使鍋爐自控率超９０％……每一組亮眼數(shù)據(jù)，都是團隊創(chuàng)新破局的寫照。
淬“璞玉”成“精金”——職工成才的“鍛造爐”
“我們要不斷優(yōu)化技能勞動者成長生態(tài)，加快培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。”該廠黨總支副書記、工會主席束濤的話道出了工作室的人才培育理念。
工作室構(gòu)建多層次、立體化的人才培養(yǎng)體系，依托仿真培訓(xùn)平臺，通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、創(chuàng)新成果分享、“勞模、工匠講堂”“導(dǎo)師帶徒”等活動，讓經(jīng)驗與知識的高效傳遞。工作室年均培訓(xùn)職工３００余人次，累計培養(yǎng)高級技工以上人才２０余人，其中特級技師１人，高級技師２人，助力２０多名新分配高校畢業(yè)生實現(xiàn)獨立上崗，多名職工在“技能興魯”“山東能源杯”等賽事中摘金奪銀，真正將電廠打造成為技能人才的“孵化器”。“徐輝勞模創(chuàng)新工作室為我們技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、培育人才提供了發(fā)展空間和舞臺，使我們由過去的‘少數(shù)人大步慢走’向‘多數(shù)人同步快走’升級，讓勞模工匠從‘單打獨斗’變?yōu)椤w智慧’。”趙樓電廠黨總支書記、廠長柴冬青表示，電廠將持續(xù)加大對勞模創(chuàng)新工作室的支持力度，推動更多技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，將安全、綠色、智能、高效、卓越、美好“六個活力”新華聚為目標(biāo)，全力打造成技術(shù)“策源地”、人才“培養(yǎng)皿”、效益“倍增器”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。
【策劃】兗礦能源新聞中心
【制作】兗礦能源網(wǎng)
【協(xié)助單位】華聚能源公司 華聚能源趙樓電廠
【協(xié)助人員】楊永 王亞龍
【素材提供】曹倩瑩
【圖文統(tǒng)籌】王艷芹 羅曉婷
