進入四季度，鮑店煤礦大力倡樹“快樂工作，幸福生活”工作理念，以“時時放心不下”的責任感，真心真意真情解決職工關心關注的問題，用一件件暖心事、一樁樁實在事，夯實幸福根基，凝聚起攻堅四季度的強大合力。

真心傾聽，讀懂職工“心中事”

職工的呼聲，就是開展工作的發力方向。

該礦堅持“一月一主題、一月一重點、一月一談心”，扎實開展“書記有約”活動，采取“以座談交流為主，輔以問卷調查、個別訪談”等方式，與車間工會主席、勞模技能大師、高校畢業生等職工代表面對面交流，廣泛收集職工的意見與建議，深入洞察職工所思所想、所憂所盼。

對于職工群眾提出的意見建議，能夠立即辦理的，第一時間安排相關責任部門制定措施；不能立即辦理的，明確辦理時限和責任人，確保每一條意見建議都有回音、有著落。目前，已累計辦理職工意見建議１００余條。

從幫扶困難職工到改善工作環境，從解決生活瑣事到助力成長發展，每一件實事都飽含溫度，每一份真情都凝聚力量，讓職工在看得見、摸得著的關懷中，感受到組織溫暖。

真情辦事，化解職工“煩心事”

初心在方寸，咫尺見真情。為職工辦實事，是責任，更是使命。

該礦秉持“讓數據多跑路，讓職工少跑腿”工作理念，規范運行“碼上辦”服務平臺，發揮“１１４６”工作模式優勢，每周匯總、分類處置、限時辦結、閉環回訪，統籌推進安全生產、經營管理、創新創效、和諧建設等各項工作，實現職工訴求“一網協同”、意見建議“一碼通辦”、發展紅利“一端通享”，讓職工安全感更有保障、獲得感更加充實、幸福感更可持續。

平臺上線以來，累計辦理“改善餐廳飯菜質量、開放職工健身中心、豐富技能培訓方式”等訴求５００余件，每一項舉措都承載職工的實際需求，每一件實事都力求精準高效，用真真切切的成效，回應職工的每一份期待。

真意守護，溫暖職工“日常事”

辦實事，不是口號，是實打實的行動；暖職工，不是形式，是心貼心的服務。

該礦聚焦職工群眾對美好生活的向往以及“急難愁盼”問題，于細微處著手、在關鍵處發力，大力推行“１０＋Ｎ”惠民工程，即：堅持每年為全礦職工辦十件好事，動態解決Ｎ件個性化訴求，不僅精準回應職工群眾的期盼和需求，更通過一件件看得見、摸得著的實事好事，不斷提升干部職工的獲得感、歸屬感、幸福感。

職工的事，再小也是大事。從深入推進幸福食堂、幸福公寓建設，改善職工工作環境；從改擴建停車場、動態調整通勤班車路線、建設新能源充電樁，緩解職工出行焦慮；到組織迎“國慶”紅色經典電影展播、紅歌大家唱等活動，豐富職工群眾精神文化生活……每一件實事的推進，都源于對職工的真切關懷；每一份服務的落地，都凝聚著“以職工為中心”的初心。