先看展覽資料，再開會，什么資料這么重要？——“綜采二區職工王工，家屬患病，情緒低落，已上門慰問并協助申請幫扶”“食堂菜品反饋：建議增加清淡窗口，已轉達綜合服務中心”……

《工會主席民情日志》上一行行簡單的記錄，勾勒出工會工作的細碎與繁雜，也成為南屯煤礦工會素質提升培訓班上最生動、最暖心的“開場白”。

這些記錄，像一扇扇窗口，映照出工會工作的初心——知民情、解民憂。而如何將這樸素的初心，轉化為更專業、更強大的服務能力，正是此次培訓班的核心課題。

為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，全面提升工會專兼職干部及職工代表的業務水平和履職能力，近日，南屯煤礦工會舉辦學習貫徹黨的二十屆四中全會精神暨工會干部、職工代表素質提升培訓班，旨在凝聚思想共識，鍛造服務礦井高質量發展和職工群眾的工會骨干力量。

培訓班將強化理論武裝擺在首位，組織全體學員深入學習了黨的二十屆四中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，引導學員們進一步明確了新時代工會工作的前進方向和政治要求，增強了做好工會工作的責任感和使命感，筑牢了“服務發展、服務職工”的思想根基。讓每一位工會干部明確，工會工作不是簡單的記錄，更是礦井凝聚人心、推動發展、促進和諧的基石。 

如何讓做好工會工作?優秀基層車間工會的經驗分享提供了優秀“解答”。三家基層車間工會分享了在“素質提升”“五型班組”建設方面的成果、廠務公開及民主管理實踐、人才培養和服務職工需求、構建和諧溫暖的 “職工之家”等方面的貼心舉措……，交流環節讓單薄的記錄變成了可復制、可學習的鮮活教材。

要將“想法”變成“辦法”，離不開扎實的業務能力。本次培訓對工會業務進行系統性講解，為工會干部們送上了一套“工具包”。從如何進行民主管理、職代會與工代會的規范組織、創新創效工作的流程推動，到女職工權益與生活保障，到幫扶救濟、大病救助、金秋助學等暖心政策的申請條件與落地流程……這些課程，幫助大家把職工的期盼，一步步轉化為看得見、摸得著的實效。

“經過此次培訓，思路一下就打開了！更清楚了民主管理、創新創效的流程、我回去第一件事就是跟我們的職工們傳達，把大家的‘金點子’都挖出來！”一位參培的工會干部說道。

下一步，該礦工會將以此次培訓為新的起點，引導工會干部將所學所悟內化為服務礦井發展大局、滿足職工多樣化需求的“硬本領”和“真功夫”，著力鍛造一支政治堅定、業務精通、作風優良的高素質專業化工會干部隊伍，為礦井高質量發展貢獻工會組織的智慧和力量。