在百米井下，每一個崗位都是守護安全的關鍵哨所，每一位職工都是履職盡責的安全哨兵。四季度以來，楊村煤礦深入開展崗位安全確認活動，讓“安全哨兵”們口令清晰、職責分明，共同構筑起一道堅不可摧的安全防線。

思想“練兵場”：鑄就安全確認的“肌肉記憶”

“電焊機各部位完好，勞保佩戴齊全，現場無易燃物，可以作業。”在楊村煤礦機修車間，電焊工張師傅在開始工作前，一絲不茍地進行著安全確認。這簡短而有力的陳述，并非例行公事的口號，而是經過反復培訓和實踐后，融入血液的“肌肉記憶”。

該礦深知，崗位安全確認的首要環節在于思想認同和能力提升。為此，他們以班組為單元，打造了多元化的思想“練兵場”。班前會上的集中培訓，猶如每日的“崗前動員”，反復強調崗位職責、設備性能和應急措施；現場實操演示，則是最直觀的“實戰演練”，讓抽象的規定化為具體的動作。一位剛參加完培訓的年輕職工感觸頗深：“以前總覺得有些步驟多余，現在通過系統學習和現場觀摩，才明白每一個確認環節都是在為我們的生命‘上保險’。腦子里清楚了，手上操作自然就規范了。”

宣傳“播種機”：營造群防群治的“生態土壤”

要讓崗位安全確認的意識在礦區生根發芽，離不開宣傳輿論的精心“播種”與“灌溉”。楊村煤礦充分利用廣播、網站、內部報刊、微信公眾號等全媒體矩陣，構建立體化宣傳網絡，著力講述安全故事，傳播安全理念。

宣傳欄里，圖文并茂地展示著崗位安全確認的流程要點；在工作群中，定期推送事故案例警示和最佳實踐分享；在礦區廣播時段，回蕩著關于崗位安全確認活動的動態信息和知識解讀。這種高頻次、多維度、接地氣的宣傳發動，如同高效的“播種機”，將“安全第一”的種子播撒到每一名職工的心田，營造出“人人關注安全、人人參與安全、人人監督安全”的群防群治濃厚氛圍，為崗位安全確認活動的深入開展提供了肥沃的“生態土壤”。

考核“指揮棒”：樹立獎優罰劣的“鮮明路標”

沒有考核的管理容易流于形式，缺乏激勵的機制難以持久。楊村煤礦充分發揮考核“指揮棒”的作用，為崗位安全確認活動的有效落地提供了剛性約束和持續動力。

該礦成立專門的領導小組，負責活動的總體協調與考核評定。他們將崗位安全確認的執行情況，精準嵌入到月度“紅黃旗”區隊競賽和季度“六好”區隊考核評比之中，使其成為衡量基層單位工作績效的重要標尺。機運工區區長趙傳魯表示：“現在‘紅黃旗’評比，崗位安全確認是硬杠杠，執行不到位，不光面子掛不住，績效收入也直接受影響。這促使我們必須把這項工作抓實抓細，絕不能‘憑經驗、走過場’。”

這套嚴格的管理體系考評辦法，如同清晰明確的“路標”，指引著各單位將安全確認活動擺在突出位置，形成了層層負責、人人有責、各負其責的責任鏈條，確保了專項行動規范、有序、高效開展。

體系“助推器”：注入長效發展的“持續動力”

崗位安全確認并非孤立之舉，而是楊村煤礦構建現代安全管理體系的關鍵一環。該礦注重將其與安全生產標準化達標提升、治本攻堅三年行動等重點工作有機融合，統籌推進。

通過將崗位安全確認活動納入這些系統性工程，有效壓緊壓實了企業安全生產主體責任。該礦黨委書記、礦長郭趙虎介紹：“我們的目標，是通過崗位安全確認這一具體抓手，積極構建一套‘標準明確、流程規范、按章作業’的煤礦標準崗位創建體系。這不僅是應對當前安全挑戰的舉措，更是提升崗位本質安全水平、夯實礦井安全基礎的長遠之策。”

在此過程中，該礦還注重發揮先進典型的示范引領作用，利用各類宣傳陣地廣泛報道在崗位安全確認活動中涌現出的先進個人和集體，營造出比學趕超、創優爭先的積極氛圍，為活動的持續深化注入了源源不斷的“助推力”。

崗位安全確認，確認的不僅是現場環境、設備狀態，更是每一位職工對生命的敬畏、對職責的堅守。楊村煤礦通過這場深入肌理的崗位安全確認活動，正逐步將安全意識內化于心、外化于行，幫助職工不斷提升辨識風險、規范操作、消除隱患的能力，為礦井高質量發展筑起了一道更加牢固、更具韌性的“生命防線”。