濟二礦黨委把學(xué)習(xí)黨史同礦井改革發(fā)展實際相結(jié)合，把為職工辦實事作為踐行“兩個維護”的內(nèi)在要求，聚焦基層、聚焦問題、聚焦發(fā)展，以職工所思所盼為努力方向，用心用情用力解決基層的困難事、職工的煩心事，以實實在在的成效讓職工分享高質(zhì)量發(fā)展成果、共享高品質(zhì)幸福生活，全力推動“我為職工辦實事”落地見效。

聚焦基層“把脈問診”，“會場+現(xiàn)場”調(diào)研職工急難愁盼。該礦黨委班子成員帶頭深入基層開展“蹲點辦公大調(diào)研”，成立了由6個專業(yè)科室牽頭的調(diào)研組，通過走訪座談、民意調(diào)查、征求意見、信訪渠道和黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員督導(dǎo)、智慧黨建E平臺“云端服務(wù)”等多種途徑，進行跟班寫實，廣泛傾聽職工心聲。調(diào)研組以“會場+現(xiàn)場”的形式，精準(zhǔn)了解礦井發(fā)展所需、基層所盼、職工所憂，累計下基層調(diào)研100余次，征集到各類意見建議264條，形成調(diào)研報告30篇。對征集的問題合并“同類項”，求取“公約數(shù)”，最終形成了30條資金計劃類和49條非資金計劃類項目，內(nèi)容既涉及礦井可持續(xù)發(fā)展前景，也包括職工吃穿住行，其中關(guān)于礦井服務(wù)年限長短和職工更衣櫥更換等問題，成為職工普遍反映的“急難愁盼”。對這些“急難愁盼”，礦黨委面對面“問診”，實打?qū)崱伴_方”，能當(dāng)面解決的當(dāng)面解決，不能當(dāng)面解決的明確了責(zé)任單位、配合單位、整改措施、完成時限和保障措施，將問題整改情況納入礦重點工作進行督辦解決。

聚焦問題“各個擊破”，“保障+落實”回應(yīng)職工關(guān)切。面對職工關(guān)心關(guān)注的澡堂更衣櫥換新、井口鍋爐房改造、食堂增設(shè)清真窗口、建立暑期托管班、心理關(guān)愛服務(wù)室、親情安全驛站以及職工籃球場建設(shè)等問題，礦黨委堅持問題導(dǎo)向，提供人財物保障，按照輕重緩急一一做出回應(yīng)。尤其在更衣櫥更換這件事上，我們辦到了職工的心坎上。礦職工澡堂更衣櫥已使用10多年，多數(shù)更衣櫥樣式老舊、外漆脫落生銹、空間狹小，有的櫥門關(guān)閉困難，小小“更衣櫥”成了職工的“大心病”，急需更換升級。礦黨委通過召開職工代表座談會，廣泛征集意見建議，多次進行市場調(diào)研，最終制定出科學(xué)的設(shè)計方案，對職工澡堂設(shè)施進行全面升級改造，更換了704組寬敞實用的更衣櫥，受到職工贊譽。每到暑假，“娃該去哪兒”成為不少職工的揪心事。礦黨委克服疫情影響，將“暑期托管”列入“我為職工辦實事”清單，聘請具有專業(yè)特長的在崗職工及巾幗志愿者擔(dān)任輔導(dǎo)老師及生活老師，用愛心筑起“安全巢”，守護職工“小候鳥”，解決了職工最操心的子女暑期無人管、無人帶的問題，讓他們?nèi)硇耐度氲V安全生產(chǎn)，“暖心課堂”的做法被中國煤炭報、齊魯晚報等主流媒體報道。

聚焦發(fā)展“聚智聚力”，“眼前+長遠(yuǎn)”延長礦井服務(wù)年限。隨著資源的日益縮減和壓覆，濟二煤礦服務(wù)年限成為擺在3500余名職工心頭的“最大關(guān)切”，這直接關(guān)系到職工吃飯問題和背后上萬個家庭的幸福穩(wěn)定。為更好地解職工心結(jié)、增職工心勁，礦黨委組織召開了安全和改革發(fā)展務(wù)虛會，針對城區(qū)規(guī)劃發(fā)展和壓煤村莊搬遷等因素對礦可持續(xù)發(fā)展的影響，認(rèn)真研討，全面梳理礦井資源賦存現(xiàn)狀，把延長礦井服務(wù)年限作為“我為職工辦實事”的“最大實事”來抓，讓為職工辦實事呈現(xiàn)新的“打開方式”。一方面，千言萬語層層做好“團結(jié)一致向前看，凝心聚力謀發(fā)展”主題教育60余場次，持續(xù)提振干部職工克難攻堅、勇于開拓的精氣神；另一方面，千辛萬苦推動壓煤搬遷、千方百計優(yōu)化采場布局，最大限度釋放礦井資源，延長服務(wù)年限，保住職工飯碗。