石拉烏素煤礦從小處著手、從細節把握，著力推動“我為職工辦實事”實踐活動深入開展、取得實效。

打造安全思想教育新載體

“置身安全文化長廊，干部職工潛移默化接受熏陶教育，使安全思想教育起到了事半功倍的效果。”該礦安全工作副總工程師樊兆峰，在參觀新建成的安全文化長廊時深有感觸的說。

“礦安全文化長廊陳舊、落后，與現代化特大型煤礦不相適應。建議更新，提升安全文化陣地品味和內涵。” 針對“我為職工辦實事”征集到的這條意見建議，該礦黨總支成立相關科室負責人為成員的“安全文化長廊改造升級工作組”，在召開專題會議征求干部職工意見建議、吸收借鑒兄弟單位設計理念的基礎上，以該礦宏大場景寫實圖片、昂揚向上的干部職工風貌、聚精會神的工作場景、其樂融融的職工全家福照片作為背景，將黨的安全生產方針、能源集團的安全理念、價值觀、安全指示精神以及在干部職工中征集到的安全格言警句、祝福話語，做成櫥窗式宣傳燈箱，并劃分為‘親情、管理、行為、理念、智慧、擔當’六個篇章，使安全文化陣地體現規章至尊、嚴管厚愛、充滿溫情的鮮明特色。

關愛職工點滴小事暖人心

“宿舍水龍頭關不緊，跑冒滴漏比較嚴重；今年夏天溫度較往年明顯偏高，職工休息不好；有的辦公室和宿舍紗窗破損嚴重，常被蚊子叮咬……”。為進一步拓展“我為職工辦實事”主題實踐活動，該礦在辦結21項、推進9項長期堅持實事的同時，通過基層區隊、科室經常性征集職工意見建議，黨員干部在“1+1+N”聯系服務職工群眾中聽取意見建議，利用“智慧昊盛”手機APP網上征集意見建議等渠道，動態征集職工關心關注的各方面意見建議，并安排專人匯總，增補清單，明確相關科室落實整改。

據統計，截至目前，該礦共維修更換宿舍水龍頭33個，為干部職工發放防暑降溫大禮包1583個，小型電風扇140余臺，更換破損紗窗260片，維修健身器材20個。

服務新入職大學生工作實打實

這個礦第一時間做好新入職大學生后勤服務工作，新分大學生入礦報到當天，安排專人為他們搬運行李、辦理就餐卡，配發暖瓶、臉盆、洗漱包、餐飲用具等日用品，第一餐為他們準備了山東和內蒙兩種豐盛可口的飯菜。召開了新分大學生歡迎會，精心排定入礦培訓課程，組織簽訂“導師帶徒”合同，開展相關崗位技能培訓，帶領他們熟悉工作環境，力所能及的做好對接服務工作，切實讓新入職大學生感受到礦井大家庭的關懷和溫暖。

一件件小事實事好事，體現了對職工無微不至的關心關愛，贏得了廣大職工的好評。