鮑店煤礦黨委始終將職工呼聲作為第一信號、職工滿意作為第一標準，以“服務職工、服務基層、服務發展”為主線，深入實施“同心、聚心、潤心”三大工程，推動黨組織成為指引方向、凝聚力量的“旗幟”，為礦井高質量發展注入了強勁而持久的內生動力。

同心－暢通民意溝通“最后一公里”

這個礦堅持以上率下，推動黨群關系深度融合。黨委書記率先垂范，帶領班子成員常態化深入基層一線、走進生產現場，“零距離”傾聽職工心聲，“實打實”解決急難愁盼。他們與職工同坐板凳、共話家常，真正做到了訪民情、聽民意、解民憂。

創新打造“書記有約”主題品牌活動。每月聚焦一個主題，黨委書記與基層黨支部書記、車間工會主席、勞模先進、技能大師等各類代表開展面對面、心貼心的座談交流。既探討新時代思想政治工作的新方法，也聚焦職工在工作生活中遇到的實際困惑，成了匯集智慧、化解難題的重要平臺。

針對交流談心以及日常調研中職工反映集中的問題，如“勞保用品發放點路途遠、領取不便”“新入職高校畢業生住宿條件需改善”等，黨委書記牽頭，立即組織相關職能部門負責人現場辦公、實地勘察、會商研判，快速制定解決方案并督導落實。據統計，僅2025年以來，通過此類機制高效解決的職工關切的熱點難點問題已超過50項，贏得了職工的廣泛贊譽。

聚心—匯集高質量發展“先鋒力量”

緊緊圍繞礦井“全面一流”的戰略發展目標，該礦將黨建工作深度融入中心工作。通過系統規劃，聚焦“黨的建設、數智鮑店、改革創新”等12個關鍵領域，明確提升路徑與目標，建立“每季一評比、一分析、一提升”的循環推進機制，使黨建工作真正轉化為看得見、摸得著的生產力。

為充分發揮黨員先鋒模范作用，礦黨委組建了12支黨員先鋒隊，持續深入開展“亮身份、做表率、建新功”主題活動，深化“一區兩崗三隊”創建。在智能化工作面建設、重大設備檢修、應急搶險等關鍵任務中，先鋒隊總是沖鋒在前，攻克了大量技術難題和生產瓶頸。綜采一區黨員突擊隊迎難而上，超額完成 8304工作面外圍材料回撤任務。綜掘一區“皮帶小組突擊隊”成功攻克技術難題，杜絕了單條皮帶故障影響多隊生產的頑疾，大幅縮短設備故障時間，助力 123上03工作面 生產任務超額完成，生產效率同比提升 2.6%。

在思想引領方面，組織“和美”宣講團深入區隊班組，精準解讀上級政策與礦井發展形勢，用樸實、接地氣的形式普及黨的創新理論。圍繞“四敢爭先、實干爭效”“五轉五增五提升”等主題開展大討論，有效激發了干部職工與企業同呼吸、共命運、心連心的主人翁意識，凝聚起攻堅克難、追求卓越的強大精神力量。

潤心—打造有情有義“溫馨家園”

他們始終堅持“以人為本”，將解決思想問題與解決實際問題緊密結合，通過無微不至的人文關懷，讓職工身心更舒暢、思想更穩定、干勁更充足。

暖心志愿服務品牌熠熠生輝。超過1000名注冊志愿者活躍在礦區，累計開展各類便民服務、困難幫扶、社區公益等活動4萬余次。其標桿項目“1156”暖心志愿服務體系，憑借精準化的服務內容和規范化的運行模式，先后榮獲全國及全省志愿服務項目大賽金獎，成為響亮的愛心名片。

數字化轉型提升服務效能。創新開通運行“碼上辦”一體化服務平臺，職工通過手機掃碼即可便捷反映安全生產、創新創效、生活后勤等各類訴求建議。平臺實行“受理、建檔、研辦、督察、公示、回訪”全流程閉環管理，確保事事有回音、件件有著落。平臺運行以來，已成功辦結包括通勤班車優化、食堂菜品提質等民生實事519件，實現了“數據多跑路、職工少跑腿”的“一碼聯動、一碼通辦”。

常態化關懷滋潤職工心田。持續開展職工集體生日、黨員“政治生日”、退休離崗紀念日“三個主題日”活動，增強歸屬感和榮譽感。創新實施“10+N”惠民實事工程，每年承諾辦好10件以上重大民生實事，并動態增補N項暖心舉措。近年來，相繼建成投用了集健康監測、心理舒緩于一體的“康美驛站”，安裝了覆蓋廣泛的新能源汽車充電樁，升級改造了多功能職工健身房等一系列民生項目。這些“有形化”的暖心工程，實實在在地提升了職工的幸福感、獲得感和安全感，也以真誠的服務贏得了職工群眾的深度信賴。

鮑店煤礦黨委通過實施有溫度、有力度、有深度的“三心”工程，不僅有效解決了職工群眾的實際困難，更極大地提升了黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，成功將政治優勢、組織優勢轉化為強大的發展優勢，為礦井的高質量發展注入了澎湃的“心”動力。